Законодательством РФ каждому гражданину, работающему на производстве, гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка (статья 114 ТК РФ). Если заболел во время отпуска продлевается ли отпуск в этом случае? Работнику важно знать его права и как должен поступить работодатель в выполнении своих обязательств.
Если заболел во время отпуска
Ухудшение самочувствия во время отпуска должно быть непременно подтверждено больничным листом. В таком случае работник не теряет свои заслуженные дни отдыха и пособие по болезни. Это право закреплено статьей 13 ч.5 от 29.12. 2006 г. №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании»
Чтобы открыть больничный, пациент должен обратиться в поликлинику по месту жительства или вызвать врача на дом. Если его состояние требует экстренного вмешательства, вызывается скорая помощь, врач которой оставляет сигнальный лист, подтверждающий вызов и передачу пациента для дальнейшего лечения по месту жительства.
Работник должен поставить в известность производство о том, что он находится на больничном листе одним из способов:
Во время отпускных дней больничный лист начинается с момента визита работника в медицинское учреждение, то есть с его открытием и заканчивается выздоровлением пациента, то есть его закрытием.
С последующим увольнением
Если работник оформил отпуск с последующим увольнением, но в это время заболел и представил в администрацию производства больничный лист,что делать в этом случае? Пособие по больничному сотруднику будет выплачено в обычном порядке и в полном объеме. При этом не учитывается время выздоровления работника.
То ли это произошло во время пребывания его в отпуске с последующим увольнением, то ли после его окончания. Датой увольнения будет считаться последний день отдыха, на основании заявления работника и приказа работодателя.
Согласно положению статьи 124 ТК РФ отпуск с последующим увольнением на дни нетрудоспособности не продлевается.
Во время учебного отпуска
Иногда сотрудник получает образование в учебном заведении без отрыва от производства. Администрация предприятия обязана предоставить ему внеочередной отпуск на время сессии (статьи 173, 177 ТК РФ и статья 17 ФЗ от 22. 08. 1996 г. № 125 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании).
Основанием для этого служат:
- заявление сотрудника о предоставлении ему отпуска;
- справка-вызов, состоящая из 2 частей: справки-вызова и справки подтверждения. 1 часть документа является основанием для предоставления учебного отпуска до его начала. 2 часть справки является подтверждением прохождения учебного процесса сотрудником.
На основании документов администрацией предприятия издается приказ о направлении его на сессию с указанием ее продолжительности, дат начала и окончания учебного процесса.
Если во время сессии сотрудник заболел и представил больничный лист, оплата за него не производится, так как, согласно законодательству, зарплата сотрудника в этот период сохраняется полностью или частично. Двойная оплата (зарплата и пособие по нетрудоспособности) противоречит положению ТК РФ.
Наличие больничного листа дает право сотруднику только на продление дней сессии образовательным учреждением.
Во время отпуска в другой стране
Нетрудоспособность может наступить у человека, находящегося в отпуске за границей. Чтобы подтвердить этот факт и иметь возможность, согласно положению в ТК РФ, получить пособие, необходимо последовательно сделать следующие действия:
- обратиться в медицинское учреждение за помощью;
- поставить в известность о заболевании своего работодателя;
- получить на руки документы, подтверждающие этот факт, с правильно заполненными обязательными сведениями и данными на пациента;
- по прибытию в свою страну делается официальный перевод документов с нотариальным их заверением для последующего получения больничного листа;
- переведенные на русский язык документы и заверенные нотариально передаются на рассмотрение врачебной комиссией в поликлинику по месту жительства сотрудника;
- если комиссией выносится положительное решение, ему выдается больничный лист по стандартной схеме. В случае отказа по причинам, не устраивающим работника, он может обжаловать решение комиссии в вышестоящие инстанции, вплоть до судебных органов.
Получив больничный лист на руки, служащий представляет его в бухгалтерию предприятия для оплаты. Она проводится в общепринятом регламенте, то есть 3 дня оплачиваются работодателем, а оставшиеся дни нетрудоспособности фондом социального страхования.
Больничный во время отпуска как продлить отпуск
Основным документом для продления отпускного периода является наличие больничного листа, который получается работником в медицинском учреждении по месту жительства или пребывания. Если служащий был нетрудоспособным во время основного отпуска, по его желанию и на основании законодательства (статья 124 ч.1 ТК РФ ред. от 02. 08. 2019), он может его продлить на время нетрудоспособности.
Свое желание сотрудник может выразить устно или в письменной форме, так как данное действие законом не регламентируется. Если отпуск продлевается, служащий продолжает отдыхать на все количество дней больничного листа.
В данном случае дополнительный приказ о продлении отпускных дней в связи с болезнью не обязателен. Проводится лишь коррекция учета рабочего времени в табеле. Иногда кадровики требуют такое заявление, особенно если сотрудник поставил в известность предприятие о своей болезни не сразу. Тогда по нему создается дополнительный приказ о продлении отдыха на основании больничного листа.
Как оформить перенос отпуска
Переносится ли отпуск, если в это время сотрудник заболел? Такая возможность предусмотрена законодательством в статье 124 п.1 ТК РФ . Изменение его срока определяется соглашением между работником и администрацией предприятия в следующих вариантах, прописанных в Правилах об очередных и дополнительных отпусках:
- при нетрудоспособности служащего, наступившей до начала отпускных дней, регулируется соглашением сторон;
- перенесение отпуска на более позднее время.
Когда надо выходить на работу,если работник желает перенести оставшиеся отпускные дни? В этом случае он начинает трудиться в положенный срок, а отдыхать оставшийся период будет в удобное время. Об этом сотрудник должен известить администрацию предприятия.
Он вправе перенести отпускное время полностью, если больничный лист был выдан ранее срока наступления отдыха. При нетрудоспособности, наступившей в эти дни, перенести его можно на более позднее время, удобное для сотрудника.
Такое положение действует и утверждено оно 30. 04. 1930 г. № 169 НКТ СССР. Перенесение отпускных дней служащего обязательно согласовывается с работодателем, учитывая при этом нужды производства.
Если в данное время администрация предприятия не имеет возможности отпустить на отдых своего работника, он должен выбрать другой временной период, устраивающий обе стороны. По трудовому Кодексу максимальный срок переноса и использования отпускных дней составляет 1 год с момента окончания трудового периода, за который очередной отпуск положен.
Чтобы перенести положенные дни отдыха, служащий подает заявление на имя руководителя предприятия об их переносе в связи с возникшей временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным листом. В заявлении указываются следующие факторы, послужившие причиной переноса отпускного периода:
- сроки первоначального очередного отдыха, согласно ранее утвержденного графика;
- даты открытия и закрытия листка нетрудоспособности с указанием его номера;
- число переноса неиспользованных отпускных дней.
Если работодатель удовлетворяет просьбу служащего,на заявление накладывается резолюция и издается приказ о переносе части неиспользованных дней отдыха. При невозможности замены сотрудника другим работником на время его отсутствия, вследствие возникшей производственной необходимости,происходит согласование с ним дополнительно других сроков.
Оплачивается ли больничный лист во время отпуска
Оплачивается ли больничный лист,в случае болезни сотрудника в отпуске и кто это делает? За время нетрудоспособности работник получает не зарплату, а пособие по временной нетрудоспособности. Первые 3 дня оплату по больничному листу производит работодатель.
С 4 дня и до конца срока нетрудоспособности работника, выплачивается пособие фондом социального страхования, в который бухгалтерией предприятия ежемесячно перечисляются страховые взносы. Порядок начисления денежных средств сотруднику за период его нетрудоспособности, но находящемуся в отпускных днях,не зависит,по сути, от использованного отдыха или перенесенного на иное время.
Если отпускное время было продлено на период нетрудоспособности, начисление и выдача денежных средств за больничный лист происходит вместе с очередной зарплатой. Сотрудник обязан представить листок нетрудоспособности на производство в течение 6 месяцев. В ином случае он теряет право на получение денежной выплаты.
Если запланированный отдых был продлен, а сотрудник выходит на работу по графику, он получает пособие по нетрудоспособности на основании больничного листа.
В 2017 году Министерством труда и соцзащиты введен Закон об электронном больничном листе, который вступил в силу и действует в пилотном режиме в нескольких регионах. Он имеет ту же юридическую силу, что и бумажный носитель.
Лист нетрудоспособности будет оформляться с помощью специализированной системы, и заверяться специально уполномоченным лицом электронной подписью. Согласно Постановлению Правительства РФ от 01. 12. 2018 г. № 1459 к пилотному проекту в 2019-2020 годах присоединяются новые участники.
Такой порядок выдачи больничных листов имеет значительные плюсы, сокращая время заполнения документации медицинскими работниками и получая автоматизированный расчет выплачиваемого пособия.
